ইন্ডিয়া নিউজ

স্কুল জেলা কেন তাদের ব্র্যান্ড তৈরি করতে হবে Build

- বিজ্ঞাপন-

+E + / গেটি

ব্র্যান্ডিং আপনার মনের সর্বশেষ জিনিস হতে পারে যখন আপনি এই বিঘ্নিত, শিল্প-পরিবর্তনকারী মহামারীটির সাথে জড়ান যা কোনও পরিষ্কার পথের প্রতিশ্রুতি দেয় না। তবে যখন শীর্ষ শিক্ষণ প্রার্থীদের নিয়োগের কথা আসে তখন আপনি আপনার স্কুল বা জেলার চিত্র উপেক্ষা করার সামর্থ্য রাখেন না।

বিশ্বাস হচ্ছে না? নিজেকে একজন শিক্ষক প্রার্থীর জায়গায় রাখুন।

আপনি যদি এই নিয়োগের মরসুমে স্কুল জেলাগুলি নিয়ে গবেষণা করছেন, তবে আপনি কী তাদের প্রতি আকৃষ্ট হন না যে তারা কীভাবে দ্রুত পদক্ষেপ নিয়েছিল এবং COVID-19 মহামারীর মধ্যে কার্যকরভাবে নির্দেশনা সরবরাহ করা অব্যাহত রেখেছে, বা নিয়মিতভাবে সরবরাহকে অগ্রাধিকার দিয়েছিল তাদের ক্ষেত্রে? তাদের স্কুল সম্প্রদায়ের আপডেট এবং সংস্থানগুলি।

প্রাক্তন হাইস্কুলের প্রিন্সিপাল-ডিজিটাল বিশেষজ্ঞ ও অ্যাডভোকেট এরিক শেনঞ্জার এটির সংক্ষেপে বলেছেন: "শিক্ষক প্রার্থীরা উদ্ভাবনী বিদ্যালয়ে যেতে চান," তিনি বলেছিলেন।

আপনি কীভাবে প্রার্থীদের জানাতে পারেন যে আপনার স্কুল তাদের মধ্যে একটি?


আরো দেখুন: স্কুলগুলি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে কী ঘটে?


শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা নিয়োগের জন্য তারা কীভাবে ব্র্যান্ডিং কার্যকরভাবে ব্যবহার করেছে তা নিয়ে আমরা প্রাক্তন সংশয়ীরা সহ জেলা ও স্কুল প্রশাসকদের সাথে কথা বলেছি; কেউ কেউ এমনকি নতুন কর্মীদের ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হিসাবে পরিণত করেছেন। এছাড়াও, আমরা আপনাকে আপনার জেলার নিজস্ব ব্র্যান্ড তৈরির জন্য কিছু সহজ কৌশল দেব।

একটি অধ্যক্ষের রূপান্তর

.তিহাসিকভাবে, শিক্ষাব্রতীগণ তাদের বিদ্যালয়ের সাফল্য নিয়ে গর্ব করার ক্ষেত্রে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে না বা দেখে না। শেনঞ্জার, এখন শিক্ষাবঞ্চিত আন্তর্জাতিক নেতৃত্ব কেন্দ্রের সহযোগী অংশীদার, এই শিবিরে থাকতেন।

নিউ জালিয়াতি, নিউ জিল্যান্ডের নিউ মিলফোর্ড হাই স্কুল এর অধ্যক্ষ হিসাবে তার 2007–2014 সালের শুরুর দিকে, তিনি সোশ্যাল মিডিয়াকে তিরস্কার করেছিলেন। "আমি মনে করি এটি সময়ের অপচয় ছিল," তিনি স্বীকার করেছেন। "আমি কোন শিক্ষণ, শেখার এবং নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে এর মূল্য দেখিনি didn't"

তারপরে আসে তাঁর 180 ডিগ্রি পরিবর্তন। ২০০৯ সালের মধ্যে শেনঞ্জার টুইটারে যোগ দিয়েছিলেন। সেই থেকে তাকে "প্রিন্সিপাল টুইটার" নামে অভিহিত করা হয়, ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ সেকেন্ডারি প্রিন্সিপাল থেকে একটি ডিজিটাল প্রিন্সিপাল অ্যাওয়ার্ড অর্জন করেছিলেন এবং ডিজিটাল লিডারশিপ বইটি লিখেছিলেন।

ডিজিটাল নায়সায়ার থেকে শুরু করে নেতার নেতৃত্বে শেনিংয়ের আরোহণ তখনই ঘটেছিল যখন তিনি তার উচ্চ বিদ্যালয়টির উন্নত যোগাযোগের এবং উদযাপনের মূল্যকে উপলব্ধি করেছিলেন। তিনি শিক্ষার্থীদের সেলফোনগুলি বাজেয়াপ্ত করে তাদের শ্রেণিকক্ষে গবেষণার জন্য এবং সমস্যার সমাধানের জন্য ব্যবহার করতে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে গিয়েছিলেন এবং তাদের বিদ্যালয়ের কার্যক্রমে তারা আরও বেশি ব্যস্ত এবং সফল হওয়ার সাক্ষী ছিলেন। তিনি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের সাফল্য ভাগ করেছেন, সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে এই সহজ ব্র্যান্ডিং কৌশলটি দৃ while়তার সাথে আরও 152,000 টুইটার অনুসরণকারীকে অর্জন করেছেন: কাজের উন্নতি করুন, ভাগ করুন, এটি উদযাপন করুন।

তার নিজস্ব কর্মীরা নোটিশ নিলেন। "একবার আমরা আমাদের ব্র্যান্ডকে সত্যই শক্তিশালী করার পরে আমরা দেখতে পেলাম যে লোকেরা [জেলা] ছাড়ছে না," তিনি বলেছিলেন।

চাকরি প্রার্থীরাও করেছেন। "যখন আমরা জানতাম যে আমরা আশেপাশের জেলাগুলির চেয়ে বেশি অর্থ দিতে পারি না, তখন সবাই জানত যে আমরা কী করছি," শেনঞ্জার বলেছেন। "আমরা আমাদের সংস্কৃতির সেরা প্রার্থীদের সন্ধানের উপায় হিসাবে এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছি।"

কর্মচারী গবেষণার সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান এই দর্শনকে সমর্থন করে। সাধারণ চাকরি প্রার্থীদের একটি বিস্তৃত সমীক্ষায় ৮ said শতাংশ বলেছেন যে নিয়োগকর্তা হিসাবে কোনও সংস্থার সুনাম গুরুত্বপূর্ণ এবং অর্ধেক রিপোর্ট করেছেন যে তারা বেতন বৃদ্ধি পেলেও, খারাপ কোম্পানির কাছে চাকরি নেবেন না, এমনকি খারাপ সুনাম রয়েছে। শিক্ষাদান প্রার্থীরা আলাদা নয়।

ব্র্যান্ডিং: কেবল ব্যবসায়ের জন্য নয়

আবেদনকারীরা, অন্য যে কোনও চাকরিপ্রার্থীর মতো, কথা বলতে বলতে কোনও সফল "দলে" যোগ দিতে চান। তবে শিক্ষাব্রতীগণ প্রায়শই ব্র্যান্ডিংকে এমন কিছু ব্যবসা হিসাবে যুক্ত করেন যা কেবল স্কুল জেলা নয় businesses মার্থা সালাজার-জামোরা এই প্রথম শিখেছে।

তিন বছর আগে, টেক্সাসের টমবালের টমবাল ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্কুল জেলায় তিনি সুপারিনটেনডেন্ট হন। জেলাটি হিউস্টন অঞ্চলে একটি উচ্চ অভিনয় ছিল, কিন্তু তিনি বলেছেন যে এটি খুব বেশি লোকই জানত না। সুতরাং তিনি শব্দটি প্রকাশ করাটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছিলেন।

প্রাথমিকভাবে, জেলা একটি নতুন লোগো এবং ব্র্যান্ডিং কারুকাজে সহায়তা করার জন্য একটি এজেন্সিকে অর্থ প্রদান করেছিল। তবে তখন থেকে, জেলার নিজস্ব যোগাযোগ বিভাগ এর বিপণন পরিকল্পনাটি রূপ দিয়েছে এবং পরিচালনা করছে যার মধ্যে বিলবোর্ড, সোশ্যাল মিডিয়া এবং অন্যান্য যোগাযোগের যান রয়েছে includes এখন, যেখানেই জেলার লোগো প্রদর্শিত হয়, তেমনি এটির ব্র্যান্ড: গন্তব্য এক্সিলেন্স।

“শিক্ষা শিক্ষার্থীদের শিক্ষিত করার একটি ব্যবসা। আমরা সম্ভবত চার্টার স্কুল এবং অন্যান্য সত্ত্বার সাথে প্রতিযোগিতায় রয়েছি, "সালাজার-জামোরা বলেছিলেন। জেলাগুলিও কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা করে।

নতুন হায়ারস-টার্নড-ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর

টমবাল আইএসডি তাদের ব্র্যান্ডিং প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে শিক্ষাদান প্রার্থীদের লক্ষ্যবস্তু করে — তারপরে নতুন ভাড়া চুক্তি গ্রহণ করলে তারা এটিকে আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যায়: তারা টমবালকে কেন বেছে নিয়েছিল তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত চালিত ভিডিও তৈরি করতে বলে ask তাদের বেশিরভাগই স্বাচ্ছন্দ্যে একমত হন।

সালাজার-জামোরা বলেন, "লোকেরা যখন এটি আলিঙ্গন করে এবং ব্যবহার করে, তখন আপনিই জানেন যে আপনার ব্র্যান্ডিং সফল হয়েছে।" "যখন আমি আমাদের নতুন ভাড়াগুলি বলতে শুনি যে 'আমি গন্তব্য এক্সিলেন্সের একটি অংশ হতে চেয়েছিলাম,' যা আমাকে এইরকম আনন্দ এনে দেয়।"

বিপণন পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক ত্রিশ রুবিন পরামর্শ দেন যে নিয়োগকারীরা ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হওয়ার জন্য প্রার্থীদের নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে তাদের দক্ষতার মূল্যায়ন করে: আপনি কোন ধরণের যোগাযোগকারী? আপনি কি ডিজিটাল যোগাযোগের একাধিক চ্যানেল পরিচালনা করতে এবং শ্রেণিকক্ষে আপনি যা করছেন তার গল্পটি দেখাতে পারেন যাতে কোনও পিতামাতা এটি দেখতে এবং বিশ্বাস করতে পারে?

রুবিন ব্যাখ্যা করেছেন যে, বিশেষ করে তরুণ শিক্ষাদান প্রার্থীদের জন্য যারা ডিজিটাল নেটিভ হিসাবে বড় হয়েছেন, এই প্রশ্নগুলি অস্বাভাবিক মনে হবে না। "তারা সংযোগের সাথে বাস করে।" রুবিন ড। "এটি একটি স্কুলের প্রয়োজন।"

কার্যকর ব্র্যান্ডিং কৌশলগুলি

যদিও কম বয়স্ক কর্মচারীরা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলির সরঞ্জামগুলির সাথে এবং তাদের কীভাবে ব্র্যান্ডিংয়ের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে আরও বেশি পরিচিত হওয়ার সম্ভাবনা থাকলেও যে কেউ এটি কীভাবে শিখতে পারে। বিশেষজ্ঞরা এই টিপস অফার:

  • এটা overthink করবেন না। ব্র্যান্ডিং সত্যিই আপনার জেলার গল্প বলার বিষয়। “আপনি যদি আপনার গল্প না বলে থাকেন তবে অন্য কেউ করবেন। এবং কি অনুমান? আপনি এটি পছন্দ নাও করতে পারেন, "শেনঞ্জার বলেছিল।
  • দর্শনীয়ভাবে চিন্তা করুন। “ইনস্টাগ্রামটি যেখানে লোকেরা রয়েছে। এটা ভিজ্যুয়াল। এই মুহূর্তে মস্তিষ্কের যা প্রয়োজন তা: বিদ্যালয়ের ব্র্যান্ডকে বিশ্বাস করার জন্য দ্রুত ভিজ্যুয়াল প্রুফ। পোস্ট এবং ভাগ করা ভিজ্যুয়াল আবেগকে প্যাকেজ করে যা সম্প্রদায়কে বন্ধন দেয়, "রুবিন বলেছিলেন।
  • একটি ভারসাম্য ধর্মঘট. "আমার থাম্বের নিয়মটি দিনে এক থেকে তিনটি বার্তা, শীর্ষে থাকে," শেনঞ্জার বলেছিলেন। "ওভারকিল আছে।"
  • বাজেটের সীমাবদ্ধতাগুলি আপনাকে পিছনে রাখতে বাধা দিন। “আপনার কোনও যোগাযোগ বিভাগ নাও থাকতে পারে। এক বা দুটি ডিজিটাল চ্যানেলে ছোট, শক্তিশালী যোগাযোগের পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনার কেবল একটি মাইক্রো-প্ল্যান দরকার, "রুবিন বলেছিলেন। সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করা সাধারণ ভিডিও বা বার্তাগুলি কার্যকর ক্লাসরুম পরিচালনার কৌশল বা "আহা" মুহুর্ত উদযাপন করে, উদাহরণস্বরূপ, সামান্য অর্থ ব্যয় করেও ব্র্যান্ডিংয়ের পক্ষে অনেক দীর্ঘ যেতে পারে।
  • এটি যেখানে আপনার দর্শকদের সাথে দেখা করুন। শেনঞ্জার বলেছিলেন, "কভিআইডি মহামারীটি আমাদের দেখিয়েছে যে আমেরিকার কয়েক মিলিয়ন বাচ্চাদের উচ্চমানের ইন্টারনেট বা ডিভাইসে অ্যাক্সেস নেই।" এই পরিস্থিতিতে কাগজ মেমো, ফোন কল এবং যোগাযোগের অন্যান্য traditionalতিহ্যগত পদ্ধতিগুলি উপেক্ষা করা যায় না।

ওয়েব কেবল



উপরে ফিরে যাও উপরে ফিরে যাও

(দ্রষ্টব্য: এটি সিন্ডিকেশনের মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্পন্ন একটি নিবন্ধ, এখানে আসল আসল উৎস

ইনস্টাগ্রামে আমাদের অনুসরণ করুন (@uniquenewsonline) এবং ফেসবুক (@uniquenewswebsite) বিনামূল্যে জন্য নিয়মিত সংবাদ আপডেট পেতে

সম্পরকিত প্রবন্ধ

নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন

আপনার ইমেইল প্রকাশ করা হবে না।